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太阳电缆:64载玉汝于成“十四五”再铸辉煌

发布时间:2022-09-17 07:30:13 来源:雷火电竞官网多少 作者:雷火APP官网入口

  近年来,福建南平太阳电缆股份有限公司(以下简称“太阳电缆”)进一步树立数字化转型意识,全面导入精益制造模式,加快生产、业务流程数字化,以智能提升运营效率,以数字驱动业务发展,让数字化转型为企业高质量发展赋能,打造面向制造全流程、产品全生命周期管控与互联网融合发展的“数字工厂”。

  太阳电缆创建于1958年,座落在世界自然、文化双遗产武夷山麓的福建省南平市,从事电线日在深圳证券交易所成功上市(股票代码:002300)。

  太阳电缆建有超高压电缆生产基地、南平太阳电缆城、上杭太阳铜业公司、包头太阳满都拉电缆有限公司、太阳电缆(龙岩)有限公司、太阳海缆(东山)有限公司等6大生产基地,年生产各种电线亿元,是福建及东南地区产品型号规格最全、生产规模最大的电线电缆制造企业。

  太阳电缆始终秉承创新意识和质量意识,勇树行业标杆,多次进行技术引进和技术改造,从德国、美国、芬兰、日本、奥地利等国引进拉丝、绞线、挤塑、成缆生产线及检测设备,使公司的工艺装备、主导产品等均达到国内先进水平。公司注册商标“太阳”牌被认定为中国驰名商标,“太阳”牌系列产品由中国人民保险公司承保。

  太阳电缆产品涵盖:500KV及以下交联聚乙烯绝缘电缆;全塑电力电缆;架空绝缘电缆;特种架空导线;钢芯铝绞线;计算机电缆;B、R系列塑料线;汽车线;控制电缆;射频电缆;通用橡套电缆;矿用电缆;船用电缆;机车电缆;核电站电缆;风力电缆;硅橡胶绝缘电缆;35~500KV海底电力电缆、海底光电复合电缆、柔性直流海底电缆和陆用110KV及以上高压电缆等,具备为国内外各项工程全方位的配套能力。

  太阳电缆先后获得福建省政府质量奖、南平市政府质量奖、福建省名牌产品、中国电线电缆行业竞争力十强等荣誉。作为全国质量管理优秀企业、高新技术企业、全国首批520家“重合同守信用”企业、AAA级信用企业,本着“品牌第一、顾客至上、诚实取信、和谐发展”的经营理念,太阳电缆愿与海内外客商精诚合作,共展宏图。

  太阳电缆具有四大核心优势:一是品牌历史悠久,注重生产设备的投入,产品品质有保障;二是股东结构既有政府平台又有地方国企,区域市场颇具竞争力;三是注重“家”文化,企业员工忠诚度高,执行力比较强;四是海缆项目的建成投运,紧跟国家双碳规划,将在新能源新基建市场上占领一席之地,成为电线电缆第一梯队企业。

  太阳电缆从客户角度出发,通过“产品+服务”去满足客户的需求,将客户关注的“产品质量、产品价格、交期、物流速度乃至售后服务、客户关系”等进行量化管理。

  太阳电缆与福建工程学院、福建师范大学、中科院海西院厦门稀土研究所等多家院校和科研机构开展产学研合作,目前已获得福建省科技厅立项2个,其中1项还被列为福建省STS重大项目。

  为促进电线电缆产品结构的优化升级,太阳电缆采取了三项措施:一是总投资15亿元成立太阳海缆(东山)有限公司,开发海底电缆新产品,为福建省发展海洋经济和开发风电新能源战略配套;二是大力研究开发低烟无卤阻燃、耐火系列电线电缆新产品,适应安全环保与现代化城市建设的市场需求;三是大力开发光伏电缆、轨道交通电缆、汽车充电桩电缆等新产品,优化充实公司现有线缆产品结构,以适应新能源汽车制造和轨道交通建设领域的市场需求。

  太阳电缆为巩固和提升省内分销网络,,把更多的营销职能授予分销商,使其快速响应市场,提升竞争能力。公司持续发展县级分销网络,提升产品在县级市场的占有率。经过合并优化,至2021年福建省授权专卖店整合为166家。

  太阳电缆积极建设省外代理网络,整合社会有效资源,到2021年公司新增省外代理商22个,代理商增加到273个,省外销售大区8个,覆盖全国主要大中城市。省外各营销区域将进一步深入挖掘长期客户、系统客户销售资源与拓展销售渠道。细分行业市场和专业市场,有效占领目标市场,融合行业分工实现产品及服务一体化。

  国家电网、南方电网作为电线电缆行业的重点大型客户,太阳电缆为开拓电力市场,专门成立电力事业部,负责其资源配置,并对省内省外各区域进行人员分工,同时协调各区域办事处和代理商共同经营维护与各省电网、南网之间的关系。

  太阳电缆南平总部现有职工近1600人,其中一线%。公司员工本科以上学历占14.23%,大专学历占15.19%;专业技术管理人员占比22.40%(其中高级职称人员占比2.17%;中级职称人员占比5.62%);高技能人才占比19.22%(高级技师占比4.59%;技师占比4.6%;高级工占比10.03%)。公司在人才培养方面主要采取了五项措施:

  一是建立“五位一体”人才职业发展通道。为更好激励技能人才发挥主动性和创造性,公司根据企业发展战略、电线电缆主营业务、员工队伍状况等实际,建立“管理职务、专业技术、后勤事务、技能作业、营销业务类人员”为一体的五条职业发展通道,各类人才可依据自身的学历经验、职业能力倾向和性格特质等综合能力选择单一通道纵向发展或者跨通道横向发展,形成交叉向上的发展网络。

  二是建立“动态化”人才管理机制。公司从业绩、技术能力、专业知识“三个维度”定期对技能人才进行客观公正考核,对考核优秀的人员给予聘任并增发津贴,对考核不合格人员予以降聘或不聘等。

  三是建立“多层级”能力提升成果共享机制。作为2003年3月劳动和社会保障部批准成立11个机械行业首批特有工种职业技能鉴定站之一(线缆福建站)的承建单位和福建省企业职业技能等级认定试点单位,太阳电缆公司围绕自身技能人才培养需求,制定取证补贴、师带徒补贴等激励措施,采用职业培训利益共同体模式,实现“一人取证、激励共享”,在提高一线工人、实操师傅、分厂领导对技能培训和等级鉴定积极性的同时,提高对企业新员工培养实效,缩短了培养周期。

  四是建立技能创新激励机制。太阳电缆依托现有的国家级、省级、市级三级“技能大师工作室”,以工作室为单位,采取一对一名师带徒的方法,签订师徒协议,根据其徒弟报名技能等级鉴定不同等级情况给予不同的费用补贴;各技能大师工作组完成作业指导书、开展技术革新项目,公司根据其产生的经济效益给予相应补贴。设立“工匠”专项奖励金。开展“公司工匠”及“分厂工匠”评选,对取得技师以上生产一线岗位人员在技术改革、技术绝活、产品质量、师带徒等四个方面进行重点评价,对荣获“公司工匠”、“分厂工匠”的员工发放奖金。

  五是建立校企合作应用型人才培养机制。太阳电缆有着多年的企校合作培养专业人才的成熟经验:早在1985年,公司就与南平技校开办电线年在南缆子弟学校开办电线年至今与南平技师学院合作办班5届;2012年至今与中华职业技术学校南平分校合作办班3届;2012年首次探索发展本科层次职业教育,2014年9月3日在武夷学院正式挂牌成立“太阳学院”,与武夷学院合作开办电缆专班,现已办6届;目前正与福建电力职业技术学院建立校企合作关系。

  通过采取以上举措,提高了公司人才的整体素质,提升了企业的核心竞争力,近年来公司的劳动生产率以年均3%的速度逐年递增,真正实现了企业增效、职工增收的“双赢”目标。

  太阳电缆在“十四五”的总体发展战略:不忘初心,立足电缆主业,纵向延伸,横向整合,坚持新优特,力争成为行业龙头。

  太阳电缆历经64年发展,在生产技术、生产装备、品牌影响、市场渠道等方面积累了明显的优势,未来发展将围绕电线电缆生产和销售,坚决做大做强电线电缆事业。公司致力于品质建设,为消费者制造出高质量的产品,使“太阳牌”得到更多消费者的认可。

  太阳电缆未来在市场营销方面将继续发挥自身优势,以重点项目为中心,着力推行团队合作模式,开拓军工、电商领域,从而寻求更多销售群体。同时,通过户外广告、展会、平面媒体、线上媒体等多种方式加强公司品牌的宣传推广,将产品准确定位,突出产品特色,采取差异化营销策略,不断拓宽销售渠道及区域。

  在技术研发方面,太阳电缆将持续关注行业发展趋势及动态,根据行业发展规划和公司发展的需求不断研发新产品,以环保、节能、智能、安全等性能的产品研发为主要方向。